很多的人很想让自己的公司重用自己，然而社会上很多的所谓老师、高手教出很多的招数，我看不但不能让公司重用，而且还让自己很痛苦。我个人的的经验是，无论在任何的单位都可以得到公司重用的方法，那就是：

一：自己要明白为什么自己一定会被公司重用？如果自己都不明白，那就是碰运气了。

二：明白了以后要做到，成功不是讨论，不是自己知道了，就代表着成功，成功一定是要通过实际的工作做出来。

具体的方法是：

让自己拥有勤奋度和忠诚度。举例说明：假如你的单位，一共就有四个人，一个老板，三个员工。一个员工是老板的亲戚，一个员工是老板的好友，你和老板以前没有任何的关系。按自己的想象来说，你的提升和重用是不可能的事情，但是，如果你的勤奋度，比老板的亲戚高一点，那么由于老板的那个亲戚有点懒，老板每一次指挥他的亲戚做事情的时候，就会总是感觉用得不顺手，用你就很顺手，时间长了，老板就会懒得用他，很多的事情，就会交给你去办，你为老板做的事情多了，业务的熟练程度自然就会高，老板不用你就没有办法了，不重用也得重用，因为这是老板很清楚自己要做的事情。如果你的忠诚度，比老板的好友高一点，那么由于老板的那个好友有点贪，老板每一次指挥他做事的时候，总是觉得有一点吃亏，用你就很省钱、省心，时间长了老板就尽量的不想用他了，很多的事情甚至是很重要的事情，特别是保密的事情就会交给你做，你总是为老板做重要的事情，机密的事情，老板自然就不想让另外的人介入，所以，老板不用你是不可能的了。

有的人抱怨，自己在单位付出的多，得到的少，始终不能得到公司的重用，明白了这个道理，你试验一下，结果一定是很好的。

用自己的勤奋和忠诚，踏实的做人、做事，也不用不学什么稀奇的招数，作为一个人，踏实的做人、做事，本身就是应该具有的品质，结果一定是好的，只是时间的问题。反过来讲，你是老板，你会重用什么样的人？除非老板是个傻子，才会重用那些：不是很懒，就是很贪的，或者用起来不顺手、不顺心的人。所以，明白了这个道理，你就会知道，会不会被公司重用，不是老板说了算，这个权利，其实在自己的手中，如果你真的想得到公司的重用，那就靠自己的本分，对工作勤奋一点！对公司忠诚一点！

勤奋度和忠诚度是什么意思？所有的事情，都会有一个度的问题，要多勤奋？要多忠诚？就有一个度的问题，慢慢的在实际的工作中，练习对度的把握，时间长了，自己就会游刃有余的。关键的问题是，自己一定要弄明白，为什么自己会被公司重用？怎么样才会被公司重用？剩下的问题，就是自己在实践中，去落实的问题了，不是明白了，就已经成功了，另一个关键的问题是，做到！